Egy munkahelyi szervezet sikeressége nagyban függ a menedzsmenttől, a vezetési stílustól és a tagok kommunikációjának érettségétől. A szervezetfejlesztés eredménye kézzelfogható, pénzben mérhető. Ezért érdemes befektetni.
Az álláshirdetés egy szükséges rossz? Az álláshirdetés olyan szövegműfaj, amivel az ember nem jó kedvében találkozik. A legtöbbünk stresszes időszakban – egy munkahelyről elkívánkozva vagy éppen állástalanként – kényszerül böngészni LinkedIn és a Profession.hu tartalmát. Így érthető, hogy felfokozott érzelmek […]
A jeget törjük meg, ne a résztvevőt! Előző cikkünkben azzal foglalkoztunk, hogy a különböző személyiségek különféle nehézségekkel szembesülhetnek egy-egy energizáló tréninggyakorlat során. Most leírjuk, mire figyelj oda, amikor ezt az elemet a tréningedbe építed. A tréning előkészítése Nem mindenki tud […]
A cél oldódás, a végeredmény szorongás? Cikkünket trénereknek, workshopokat facilitáló kollégáknak, HR-eseknek és oktatóknak írtuk, valamint mindenkinek, aki szeretné tudni, mitől működik egy tréning. Magára ismerhet ugyanakkor ebben a cikkben mindenki, aki érezte már magát furcsán (vagy éppen flow-ban) egy […]
Jön a tavasz, jönnek az outdoor céges programok. Elsőre jó ötletnek tűnik ilyet szervezni, hiszen színesíti a juttatási csomagot, segít kiengedni a gőzt, és a cég státuszát is megmutatja, milyen eseményre telik a büdzséből. Sokan szoronganak a csapatépítőktől Azonban a […]
Megvan a nagy ötlet, kész az MVP (minimum viable product, azaz az életképes prototípus), és most kilépnétek a piacra. Vagy van egy remek együttműködési lehetőség, de hogyan is szólítsátok meg a leendő partnert? Sőt: kritikus rokonnak kell megérvelni egy választást. […]
A brainstorming tényleg a folyosón zajlik? Ne pazarolj a munkahelyen – tehetséget se! A munkáltatók gyakran azért várják el az irodai dolgozóktól a személyes jelenlétet, mert nem bíznak abban, hogy az illető máshonnan is képes ellátni a munkáját. Jobb a […]
Az alábbi írás témája a munkahelyi motiváció, és vitaindító véleménycikknek szánjuk. Egyes pontokon akár provokatív gondolatokat tartalmazhat. Nyugodtan vitázz velünk! Hozd magaddal a nyitottságodat, és mi is hozzuk a miénket! A munkahelyi motiváció jelentőségéről Recruiterek azt mondják, az állásinterjú-folyamat szakmai […]
Létezhetne egy világ, amiben nincs humánerőforrás-menedzsment? Már látom magam előtt azoknak az álláskeresőknek az arcát, akik a furcsa vagy keserves jelölt- vagy munkavállalói élményük okán vágyakozva tekintenek erre a felvetésre. Teljesen megértem őket, mert kiszolgáltatott helyzetben még az apróbb hibák […]
Írj nekünk, és 3 munkanapon belül felvesszük Veled a kapcsolatot. Figyelmesen meghallgatjuk az igényeteket, és ehhez ajánlunk tréningcsomagot és modulokat. Kérdőívvel és interjúkkal részletesen felmérünk Titeket, és ennek alapján szabjuk Rátok a tréninget vagy a fejlesztési folyamatot.
Gondolkodjunk közösen, milyen készségek és eszközök lendítik a cégedet a fenntartható siker felé!
